Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne
Article 23 – Égalité entre femmes et hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes doit être assurée dans tous les domaines, y compris en matière d’emploi, de travail et de rémunération.
Etat des lieux et impacts de la pandémie
Si l’égalité hommes-femmes progresse, le chemin à parcourir est encore très long. Cette journée du 8 mars 2021 intervient dans le moment très particulier d’une pandémie mondiale. Celle-ci montre le rôle crucial des femmes, en première ligne dans la lutte contre le COVID-19 et ses effets. De nombreuses femmes exercent en effet des métiers essentiels par exemple dans le secteur de la santé ou les services sociaux.
Elles sont malheureusement aussi plus nombreuses à être impactées par les effets de la crise. La Commission, dans l’édition 2021 de son rapport sur l’égalité des genres dans l’UE, a mesuré les effets négatifs de la pandémie sur les femmes. Dans les principaux secteurs économiques touchés, les femmes sont majoritaires (hôtellerie, commerce, soins…). Aussi, des États membres dont la France ont observé une augmentation manifeste des violences domestiques depuis les premiers confinements.
Le Parlement européen s’est prononcé pour que « la Commission et les pays de l’UE allouent des ressources pour aider les femmes à affronter la crise, en particulier en matière d’emploi, de violence et de droit de la santé. »
Stratégie UE 2020-2025, objectifs européens et calendrier des textes à venir
L’égalité entre femmes et hommes est clairement affichée dans les droits fondamentaux de l’Union européenne qui ont la même valeur que les traités européens. Les objectifs de l’Union sont clairement affichés : Promouvoir une indépendance économique égale pour les hommes et les femmes, combler l’écart de rémunération, améliorer la parité dans la prise de décision, mettre fin aux violences sexistes et promouvoir l’égalité au-delà de l’UE.
Taux d’emploi, écart de salaires, accès à des responsabilités électives ou à des postes de décision, il y a encore une marge de progression importance à combler avant de parvenir à l’égalité. Pour progresser dans cette direction, l’Union européenne s’est dotée d’une stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, adoptée il y a un an. Elle est basée selon l’Union sur « une vision d’une Europe où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, sont à l’abri de la violence et des stéréotypes et ont la possibilité de s’épanouir et de diriger » et se décline avec des plans d’actions.
Des propositions législatives pour avancer vers l’égalité
Le 4 mars 2021, la Commission européenne a publié une proposition de directive visant à garantir l’égalité de rémunération à travers des mesures de transparence salariale pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail égal.
Le Parlement européen souhaite que l’égalité des genres soit une priorité de la conférence sur l’avenir de l’Europe. Il réclame aussi un texte pour « prévenir et combattre toutes les formes de violence sexiste ».
La Commission européenne a pris des mesures pour encourager la participation des femmes au marché du travail. On retrouve également l’égalité entre femmes et hommes dans le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux.
Certaines propositions sont néanmoins parfois freinées voire totalement bloquées : la proposition de directive proposée par la Commission européenne pour assurer un meilleur équilibre hommes-femmes parmi les administrateurs non exécutifs des sociétés cotées en bourse est toujours enlisée au Conseil suite à des réserves émises par un certain nombre d’Etats membres.
Sur le site du Parlement européen L’impact du Covid-19 sur les femmes (infographie)
Le site « Toute l’Europe » fait un point complet sur les droits des femmes en Europe : Egalité entre les femmes et les hommes : où en est-on dans l’Union européenne ?
